为加强妇产科住院医师规范化培训和专业学位研究生培养的出科考核管理，现通知如下：

    一、考核对象：

    所有在培的妇产科一阶段住院医师和南京医科大学妇产科学专业学位研究生。

    二、考核小组成员：

    考核小组由三人组成：主考官为阚延静主任，成员分别为培训科室的科主任（或科主任指定的科内副高及以上职称医师）和带教老师。

    三、考核内容：

    （一）妇产科住院医师：总分100分，包括以下5个方面：

    1、轮转完成情况（30分）：《妇产科普通专科医师培训登记手册》的填写情况（病种种类及数量、临床技能操作数量达标），认真填写出科个人小结，科主任确认并签字。

    2、临床操作技能考核（30分）：在培训大纲要求的范围之内，抽考一项基本技能操作或手术。

    3、病历书写质量考核（20分）：住院医师提供本人书写的住院病历2份，考官进行评分。

    4、临床理论学习（10分）：住院医师需积极参加院内各类学术讲座（每周三下午4:30在2号楼201会议室举办一期学术活动），并在《妇产科普通专科医师培训登记手册》上登记，以考核出勤率；出科时将读书笔记（或综述）1篇，国外医学文献译文1篇上交至考核小组。

   5、职业道德考核（10分）：住院医师在轮转科室工作期间的职业道德规范、劳动纪律、出勤率。

   （二）妇产科专业学位研究生：总分100分，包括以下4个方面：

   1、“研究生临床训练管理系统”录入情况（30分）：培训期间研究生需按要求，在“研究生临床训练管理系统”及时、客观、详细的录入培训内容，出科时必须提交出科小结，通过指导老师和科主任的审核。

   2、临床操作技能考核（30分）：在培训大纲要求的范围之内，抽考一项基本技能操作或手术。

   3、病历书写质量考核（20分）：研究生提供本人书写的住院病历2份，考官进行评分。

   4、职业道德考核（20分）：研究生在轮转科室培养期间的职业道德规范、劳动纪律、出勤率。

   四、考核办法：

   （一）妇产科住院医师：

   1、住院医师在各培训科室培训结束前一周内，科教科提醒住院医师；

   2、住院医师向主考官提出考核申请，与主考官确定考核时间；

   3、出科考核不合格者，需补考直至合格。

   4、无故旷考、缺考者，出科考核成绩计为零分，一阶段考核报名顺延一年。

   （二）妇产科专业学位研究生：

   1、按照南医大要求，研究生在培养期间需严格按照培养方案轮转，不得随意变更培养方案；

   2、研究生在培训科室培训结束前一周内，到科教科申请出科考核，并现场考核“研究生临床训练管理系统”的录入情况；

   3、通过后，研究生向主考官提出技能考核申请，与主考官确定考核时间；

   4、出科考核不合格者，需补考直至合格。

   5、无故旷考、缺考者，出科考核成绩计为零分，科教科与导师共同对其进行思想教育，扣发当月生活津贴。

   五、考核反馈：

   1、考核小组客观、公正的进行评价，并在《妇产科住院医师规范化培训出科考核评分表》和《妇产科专业学位研究生出科考核评分表》上打分；

   2、科教科及时收集、汇总考核情况；

   3、科教科定期总结、反馈，提升教学水平。

   以上规定从2014年9月1日起执行。